Разделение труда - важным элементом организации труда является разделение труда, то есть обособление видов трудовой деятельности между работниками, коллективами работников и подразделениями в организации, учреждении или на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей предприятия, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Различают такие формы разделения труда на предприятиях, в организациях и учреждениях, как функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное и некоторые другие. Функциональное разделение труда определяется в зависимости от характера выполняемых работниками функциональных обязанностей в организации (учреждении, предприятии) и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники образовательных учреждений делятся на профессорско-преподавательский (педагогический) состав, учебно-вспомогательный состав, административно-управленческий состав, научных и инженерных работников, административно-хозяйственные и инженерно-технические службы. Разделение труда - такая система труда, которая складывается в результате дифференциации труда, то есть расчленения трудовой деятельности на части, приводящей к обособлению различных видов труда. |
|
